Qu’est-ce qu’une participation de fonds ?

Une participation est une société opérationnelle dans laquelle un fonds de Private equity a investi.

Dans des fonds classiques, l’équipe d’investissement réalise généralement de 8 à 14 investissements par fonds.

On parle donc de 8 à 14 participations accompagnées par l’équipe d’investisseurs.

Chaque participation a bien sûr sa gouvernance et sa direction propre.

L’ensemble des participations d’un fonds est appelé son portefeuille.

Qu’est-ce qu’une stratégie Bolt-on ?

Des acquisitions bolt-on sont une stratégie de croissances externes répétitives sur des cibles dans le même métier mais de moindre taille que l’acquéreur.

La répétition sur la durée finit par créer un périmètre significatif.

En rachetant des cibles plus petites, on consolide souvent des actifs moins valorisés en multiple d’EBITDA que l’acquéreur.

On parle alors de build-up relutif car l’EBITDA de la cible (par exemple 7 fois) sera à terme valorisé sur le multiple de l’acquéreur (par exemple 9 fois).

La logique bolt-on est proche du Buy & Build avec un fonds.

 

Qu’est-ce qu’un Head of terms ?

Un head of terms est la proposition indicative (avant comité) d’un arrangeur. On utilise parfois le raccourci HoT.

Un head of terms de LBO comprend généralement les sections suivantes:

  • Montants et maturités des tranches A et B
  • Marges
  • Descriptif des sûretés
  • Détails des commissions (agent, arrangement et participation)
  • Covenants
  • Cadrage des remboursements anticipés
  • Conditions de couverture
  • Conditions préalables au décaissement
  • Cas de défaut
  • Engagements de ne pas faire

Post comité, la banque émet un Term sheet bancaire.

Qu’est-ce qu’un Info memo ?

Un Info memo ou Information Memorandum est un support de présentation d’une opération financière. Il est en général rédigé par une banque d’affaires aux côtés des dirigeants.

Un info memo est généralement un document de 20 à 100 pages présentant:

  • Présentation de l’activité
  • Historique de la société
  • Présentation de l’équipe dirigeante
  • Dynamique du marché sous-jacent
  • Eléments financiers historiques
  • Stratégie de développement et business plan
  • Descriptif de l’opération envisagée

L’info memo est transmis après la signature d’un NDA ou engagement de confidentialité. Il sert de base aux analyses des fonds avant d’émettre une offre.

Une VDD peut venir compléter le contenu de l’info memo avec des focus particulier: financier, juridique, stratégique et ESG.

Qu’est-ce que les AGADP ?

AGADP signifie Action gratuite de préférence.

Ce format d’action porte souvent le management package (partage de la plus-value par l’investisseur) des cadres clés d’un LBO.

La rétrocession de plus-value s’opère lors de la liquidité effective de l’investisseur. Elle est en général conditionnée à l’atteinte d’un Multiple et d’un TRI minimum par le fonds.

Les AGADP sont une forme juridiquement robuste, notamment à la vue des dernières jurisprudences.

Pourquoi travailler dans le Private Equity ?

Le Private Equity attire les talents. Le secteur est attractif à chaque niveau d’expérience : associé(e), directeur(ice), chargé(e) d’affaires.

Voici un aperçu des forces et faiblesses du capital investissement:

Les forces:

  • L’épanouissement dans le Private Equity passe beaucoup par la variété des rencontres de dirigeants et des sujets d’analyse (peu de routine)
  • Contrairement au secteur du conseil, l’investisseur accompagne dans la durée les entreprises. C’est donc l’occasion de vivre les joies (et parfois les peines) d’un projet de développement
  • Pour un fonds qui fonctionne bien, le partage du carried interest est un gros levier patrimonial
  • De plus en plus, l’investisseur s’engage très concrètement dans l’évolution ESG de ses participations. Le Private Equity est un acteur moteur de la RSE
  • Le secteur offre de belles perspectives d’évolution

Les potentielles faiblesses:

  • Le capital investissement est un sport de patience. Les retours se mesure sur des horizons longs (3 à 6 ans). Il est important de bien l’avoir en tête
  • Le rythme de travail est élevé et des nocturnes sont à prévoir au gré des actualités du deal flow et des offres à remettre
  • Les fonds d’investissement ne sont pas connus pour être des modèles de management de collaborateurs. Le système est orienté vers l’efficacité, moins vers le bonheur au travail ; )
  • Les rémunérations annuelles (hors carried) sont inférieures aux métiers du conseil M&A

Qu’est-ce qu’un Prix d’équilibre ?

On parle de Prix d’équilibre quand les associés se mettent d’accord entre eux sur un prix de cession convenu. C’est donc une alternative au processus de l’Open bid qui ne vise qu’à maximiser le prix.

Dans le cadre d’un LBO, le Prix d’équilibre est parfois retenu pour ménager les intérêts des associés réinvestisseurs.

 

Qu’est-ce qu’un Open bid ?

Un Open bid est un processus de cession visant à maximiser le prix. C’est une alternative au processus de Prix d’équilibre.

De nombreuses contreparties sont donc contactées en amont. Les acquéreurs peuvent être un panaché d’acteurs LBO et des acquéreurs industriel, c’est ce qu’on appelle un dual track.

Le conseil financier de l’opération encadre la procédure dans une lettre de process.

Les candidats finalistes, sélectionnés sur la base de leur offre indicative, accèdent à une data room en vue de réaliser leurs audits.

Viennent ensuite les offres fermes puis le signing et enfin le closing.

 

Qu’est-ce qu’un coffee meeting ?

Un coffee meeting est un rendez-vous informel monté entre un dirigeant et un fonds LBO.

C’est en général une simple discussion, sans support particulier. Cela fait partie des initiatives de pre-marketing des conseils M&A avant de lancer formellement un process élargi.

Malgré le caractère informel de l’échange, l’associé du fonds commencera à se forger une opinion. Il est donc important d’éviter quelques écueils.